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クルマはそれぞれの人の「ライフスタイル＝生活」そのものであり、 趣味であり、喜びであり、夢でもあります。 そんなクルマとヒトとのつながりを、築き、守り、育てることが、私たちの仕事。 買うときはもちろん、買った後にも、お客様との良い関係を保ち、 カーライフを支えていくこと。クルマを中心にヒトとの絆を深め、そして広げていくこと。 それが私たちHondaCars高知の使命であり、果たすべき責任だと考えています。 社員ひとりひとりの成長が、会社の成長につながるという考えのもと、社員が出すアイデアを具体化していき会社がそれを全力でサポートし、お客様により良いカーライフを提供することで、地域に貢献できる会社を目指しています。

高知市

商社・流通・小売

四国建販株式会社は、油圧ショベルやブルドーザーなどの建設機械や舶用・産業用エンジン、発電機、その他建機関連製品などの商品を取り扱う建設機械の専門商社です。 都市開発やインフラ整備、防災・減災など『まちづくり』を支える現場へ商品をお届けしています。単に販売するだけでなく、機械の性能が持続するよう修理やメンテナンスなどのアフターサポートにも力を入れています。 『機械』というと工業系をイメージされるかもしれませんが、そんなことはありません。 入社時に、今まで専攻してきた科目や資格の有無は問いません。 仕事で覚えることはたくさんありますが、充実した研修制度や資格取得支援など教育体制を整え、みなさんの成長を後押しする環境があります。

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商社・流通・小売

ITXコミュニケーションズ株式会社は、携帯電話、スマｰトフォン、ブロードバンドサービス販売など、日々進化し続ける情報通信サービス事業を日本全国に展開しています。 『人』こそ企業が成長するカギ！当社は人材育成に全力を注ぎます！ スマートフォンやタブレットといったウェアラブル端末は、今や日常の中で手放すことのできない最も身近なインフラではないでしょうか。これからも高機能化、多様化する情報通信サービスにおいて、私たちは、「新しいものをわかりやすく」ご提案し、これからのIT社会社員一人ひとりのコンサルティング力でリードしていきます！ そして、「従業員満足」がなければ「顧客満足」なし！の考えが大前提。 人（社員）を何よりも大切にします。 ■出る杭は伸ばす人材育成 「出る杭は伸ばす」という人材育成方針。働く社員が、それぞれの個性や自由な発想をもって活き活きと仕事に取り組んでいます。 入社1年目であっても、新しいアイデアはすぐに取り入れていく企業風土が当社の強み。自信を築き上げながら能力を磨くことのできる環境です。 ■専門的知識や経験がなくても大丈夫 社員を育てる教育制度も充実しています。実績のある当社のトップランナーが講師としてイチから丁寧にサポートし、店舗スタッフも一丸となって育成していきますので、安心して現場での業務に乗り出すことができます。 自主性を持って、学んだことは自分の身にして次へ活かし、どんどん自己成長に繋げてください。 ■チャンスは平等、評価は公正 チャンスは全社員平等にあります。自発的な思いこそが成長を育てるという考えから「オーダーエントリー制度」を採用。社内選考を経て異動が実現し、店舗から本社へと異動して新たなキャリアを築いている社員が多くいれば、本社から店舗へと異動し活躍する社員も数多くいます。 公正な評価の元、やりたい！を実現し、自分の思いでキャリア形成を築くことができます。 ■「人」こそ財産（ずっと笑顔で安心して働ける） 結婚や出産、介護といったライフイベントに合わせた多様な働き方が可能です。残業が少ないので、仕事終わりにジムで毎日汗を流したり、英会話教室で英語を学ぶなど、その人の人生に合ったワークライフバランスを実現できる当社で、ぜひ社員には個性を生かした活躍をしてほしいと願っています。

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商社・流通・小売

ものづくりに携わる製造業、特に金属加工業の皆様に、生産財資材を販売している機械工具専門商社です。 広々と明るく 元気　社員の健康第一、少数精鋭

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（１）年間新車登録車数高知県内Ｎｏ.1 （２）登録車市場シェア高知県内Ｎｏ.1 （３）『健康経営優良法人2022（大規模法人部門）』認定企業 「お客様の笑顔と社員の笑顔、そして地域社会繁栄のために企業活動を行う」－1965年の創業以来50年以上にわたり、私たちは地域の皆様の安心で快適なカーライフを支え続けてきました。これからもお客様とのよりよい信頼関係を築き、地域社会に貢献し続けていきます。 また、『健康経営優良法人2022（大規模法人部門）』の認定を受けており、『高知県ワークライフバランス推進企業』としても独自の取組みをすすめています。

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高知県7店舗、香川県4店舗、愛媛県3店舗、高知市に姉妹店2店舗、EC事業部の17拠点 絶好調、注目の業界です！ お客様がワクワク、お取引様もワクワク、社員もワクワク、そして会社もワクワクするような職場であり続け、皆さんに100年必要とされる企業になることを目指しています。

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