損害保険ジャパン 株式会社の採用情報（総合系 / 営業系）
健康経営優良法人認定企業（経済産業省）
こうちSDGs推進企業登録制度登録企業（高知県）
高知家の出会い・結婚・子育て応援団登録企業（高知県）
「あなたの想いが社会を動かす力に」
損保ジャパンの仕事は、保険の提供だけではありません。大切なのは、ひとりでも多くの人を幸せにするために、「安心・安全・健康」な毎日を支えること。
そのために、お客さまに深く向き合い、声を聴く。
「保険」の価値を最大限高めるために、できることはないか。「保険」の枠組みを超えて、力になれることはないか。だからこそ、前例のないことにも挑み、創る。
誰かのためにというあなたの想いは、自分自身の成長の糧となり、ともに挑む仲間を創り、やがて社会を動かす大きな力に変わっていく。
誰かを想うあなたの“挑戦”への第一歩を当社とともに歩みませんか？
募集情報
- 求める人物像
- 未来を創造する力、それは、変化を恐れずに挑戦する力、そして、誰かのために困難があっても一歩踏み出し、行動する力です。
私たちは、このような思いを共有し、高い志と情熱を持ち、お客さまや社会のために行動できる仲間を求めています。これから社会に出る皆さんが持つ多様な視点や常識にとらわれない自由な感性を、損保ジャパンという舞台で存分に発揮していただきたいと考えています。
社会や組織にイノベーションを起こし、共に「安心・安全・健康であふれる未来」を切り拓いていきましょう。 - 会社説明会予定
- マイページ経由でご案内
- 募集職種
- 総合系、営業系
- 採用予定数
- 2026年卒 未定
- 仕事内容
- <損害保険の未来を切り拓く>
これまで保険が果たしてきた「マイナスをゼロにする」、まさかのときの経済的備えとしての機能は当然のこと、当社はその前の段階、例えば疾病やケガの予防、防災減災、安全運転など、商品やサービスを通じてお客さまの暮らしにいつも寄り添い、人生を豊かにするパートナーを目指しています。すなわち「ゼロをプラスに変える」存在として、新たな顧客体験価値を提供し、安心・安全・健康の領域で価値ある商品やサービスを創造しています。 - 勤務地
- ■職員（総合系[限定なし]）
：海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。
■職員（総合系[ブロック限定]）
：次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
①「主たる勤務地」を含むブロック内
②居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。
■職員（総合系[地域限定]）
：居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。 - 募集対象
- 2026年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります）※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則 例外事由３号イ） - 採用予定学部
- 全学部・全学科
- 提出書類
- エントリーシート、適性検査、履修履歴データ
- 採用プロセスと選考方法
- エントリーシート、適性検査、面接（複数回）等
- エントリー方法
- 採用ホームページより
採用後の待遇
- 初任給
- ■職員（総合系[限定なし]）
［大卒・短大卒］281,230円（初任手当※1 28,850円含む）
［院卒］302,070円（初任手当※1 30,990円含む）
■職員（総合系[ブロック限定]）
［大卒・短大卒］240,710円（初任手当：24,690円含む）※2
［院卒］258,540円（初任手当：26,520円含む）※2
■職員（総合系[地域限定]）
［大卒・短大卒］初任給：213,010円（初任手当：21,850円含む）※2
［院卒］初任給：228,790円（初任手当：23,470円含む）※2
※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が 固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。 上記ブロック限定および地域限定は、香川県、徳島県、愛媛県、高知県に勤務する場合。 - 諸手当
- 初任の場合は、固定残業代として初任手当（法定内残業16時間相当）を支給。
固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。 - 昇給・賞与
- 年2回（6月・12月）
- 勤務時間
- 9:00～17:00（7時間）／休憩：12:00～13:00（1時間）
- 休日・休暇
- 休日：日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）
休暇：年次有給休暇（最大24日：法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ＆キャリア応援休暇を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、出生時育児休業制度（通称：産後パパ育休）、介護休業 など
有給休暇の平均取得日数（日）19.0日／24日 - 福利厚生
- 社宅制度（規程に従い貸与）※1、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など
※1 限定なし、ブロック限定のみ対象となります
その他の情報
- 採用実績校
- 全国の短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方
- 留学生採用
- 応募可
応募資格：どなたでもご応募可能です。
職場情報
- 新卒等就業状況
- 2024年卒（人） 採用者 175 内、離職者
2023年卒（人） 採用者 229 内、離職者
2022年卒（人） 採用者 182 内、離職者 - 研修制度
- 入社時研修、ＯＪＴサポート制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、オンライン学習サービス（SOMPO Learning Hub、Udemy Business)など
※社員の自己成長を実現できる各種制度を整えています。詳細は採用HPをご確認ください。
- 自己啓発支援等
- 【新卒ジョブ・チャレンジ制度】新入職員がキャリアの入り口である初期配属について、学生時代に培ったスキルや経験を活かして希望部門にチャレンジすることを応援する制度
【ジョブ・チャレンジ制度】
チャレンジコース：希望ポストへの社内公募制度
インターンコース：半年間ほど、他部署に留学する制度
リモートチャレンジコース：フルリモート前提の業務を居住地を変更することなくチャレンジできる制度※1
ジョブトライコース：2023年度新設、フルリモートでの新たな分野の業務経験を通じて視野を広げノウハウを地区に伝播する制度
【社内副業制度「ＳＯＭＰＯクエスト」】所属部署の業務を行いながら、所定の就業時間の２割を上限に他部署の業務に携わることができる制度
【ドリームチケット】社員の業務遂行状況や実績を評価し、本人の希望をする異動を実現する制度
【初期配属地希望制度】初期配属地について希望者には県庁所在地での勤務を確約する制度 ※2
【キャリア・トランスファー制度】配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度 ※3
【フィールド区分変更】フィールド区分（勤務地範囲）拡大、縮小など変更することができる制度（例：地域限定→限定なし、限定なし→地域限定 等）
※1 限定なしは対象外となります
※2 限定なし、ブロック限定のみ対象となります
※3 地域限定のみ対象となります
※社員の挑戦を支援するため各種制度を整えています。詳細は採用HPをご確認ください。 - 就業場所における受動喫煙防止の取組
- 喫煙可能領域での業務なし。屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）等、ビルにより異なる。
連絡先
- 問合せ先 部署・担当者名
- 損保ジャパン 人事部採用グループ
- 電話
- 03-3349-9520
- 会社ホームページ
- https://www.sompo-japan.co.jp/
企業情報
損害保険ジャパン 株式会社
「あなたの想いが社会を動かす力に」 損保ジャパンの仕事は、保険の提供だけではありません。大切なのは、ひとりでも多くの人を幸せにするために、「安心・安全・健康」な毎日を支えること。 そのために、お客さまに深く向き合い、声を聴く。 「保険」の価値を最大限高めるために、できることはないか。「保険」の枠組みを超えて、力になれることはないか。だからこそ、前例のないことにも挑み、創る。 誰かのためにというあなたの想いは、自分自身の成長の糧となり、ともに挑む仲間を創り、やがて社会を動かす大きな力に変わっていく。 誰かを想うあなたの“挑戦”への第一歩を当社とともに歩みませんか？
高知市
金融・保険
この会社のインターンシップ・仕事体験等
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