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1974年の法人設立以来、主に知的に障害のある方々のサポート(支援)を展開しています。また、発達に障害や不安のある児童の療育・サポート(支援)等、ニーズに応じた事業を順次展開しています。 「働きやすい職場づくり」を念頭に職場環境を整え、管理職に占める女性の割合は約36.7％(2025年4月時点)です。また、働きながら子育てしやすい環境にもあり、育休取得後の職場復帰率は男女ともに100％です。その他、産業医配置（全職員にメンタルヘルスチェックを実施）/大規模災害時に備えた安否確認システムの導入/感染症対策として就業時の不織布マスク支給・インフルエンザ及び新型コロのナワクチン接種費用助を行っています。

いの町

医療・福祉関係

開局以来、地域密着型の薬局として皆様の健康をサポートしてまいりました。 当社ではiPadの導入による服薬指導の効率化や計数調剤監査SYS・散薬調剤SYSの導入により安心して正確に調剤ができる環境づくり、最新機器の導入による作業効率化を図っています。また充実した教育・研修制度を整えて、皆様をお迎えできるよう日々アップデートしております。加えて年間休日も120日以上とワークライフバランスを考えた働きやすい環境を整えております。やる気と適性を活かしキャリアアップを図れる当社で一緒に働いてみませんか。

いの町

医療・福祉関係

当院は３５年以上にわたり、地域の皆様に信頼される医療機関となるべく「地域医療・介護の充実発展に力を尽くし、地域住民の安心と幸福に貢献するとともに、すべての職員と家族の幸せを追求する」、“共生”という理念の下に、医療活動を行っております。 現在は、多職種がそれぞれの立場を尊重し合いながら連携するチーム医療を提供し、患者さんに満足して頂くためには、職員にとっても働きやすく充実した職場である必要があります。 職員は病院の宝であると考え、各々が相互の信頼関係のもと笑顔でのびのびと意見を出し合い、個々の力を思う存分に伸ばせるような環境を目指しています。

いの町

医療・福祉関係

周りを大自然に囲まれた病院で、職員同士も明るくのびのびと仕事しています。 休日は海でサーフィン、川でラフティング、山でゴルフなどレジャーは何でもアリ！ 夜は町内に数件ですが美味しい居酒屋・焼肉店もあります。

いの町

医療・福祉関係

元気で明るい職場づくり。職場の雰囲気は部署ごとに違いはありますが、秋桜会という大きな輪の中で交流会やクラブ活動などを通じて他部署とも親交を深め、一人一人の意見や思いが話せる職場を目指します。個人での健康管理はもちろん、職場でも無料で検診や予防注射の実施、入院活療に対する保険も備えています。

いの町

医療・福祉関係

障がい児・障がい者・高齢者のトータルサポートグループとして、「すべての人が「障害」を感じることなく、自分の意思で質高く暮らすことのできる地域社会の実現」をビジョンに掲げています。 年間休日126日でプライベートも充実！研修教育制度も充実で安心して長く働けます。

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医療・福祉関係