社会福祉法人 昭和会の採用情報（その他）
【2024年度(R6年度)採用 正職員募集】 ※申込受付期間：令和5年9月11日(月)～令和5年10月12日(木)
1974年の法人設立以来、主に知的に障害のある方々のサポート(支援)を展開しています。また、発達に障害や不安のある児童の療育・サポート(支援)等、ニーズに応じた事業を順次展開しています。
「働きやすい職場づくり」を念頭に職場環境を整え、管理職に占める女性の割合は約46％。働きながら子育てしやすい環境もにあり、育休取得後の職場復帰率は男女ともに100％です。その他、産業医配置（全職員にメンタルヘルスチェックを実施）/大規模災害時に備えた安否確認システムの導入/感染症対策として不織布マスクの支給・新型コロナに特化した特別休暇の整備・インフルエンザ予防接種費用助成等も行っています。
募集情報
- 求める人物像
- チームワークを大切にする人・チャレンジできる人・人が好きな人
- 募集職種
- その他
- 採用予定数
- 2名
- 仕事内容
- 主に知的に障害のある方々・発達に障害や不安のある児童に対する支援 〔障害者総合支援法及び児童福祉法に基づいた日常生活支援・就労支援・児童発達支援他〕
- 勤務地
- 高知市
- 募集対象
- 大学院、大学、短大、専門学校卒業見込みの方・既卒者
- 採用予定学部
- 全学部・全学科、既卒者（3年以内)
- 応募資格
- 普通自動車運転免許
- 提出書類
- 履歴書・申込書（所定様式）
※申込書等はホームページよりダウンロード
- 採用プロセスと選考方法
- 申込（所定様式）▶ 1次選考 ▶ 2次選考 ▶ 内定
- エントリー方法
- 履歴書・申込書（所定様式）の提出
詳しくは、ホームページに掲載の【2024年度(R6年度)採用 正職員募集】をご覧ください。
ホームページ https://showakai-kochi.jp/
採用後の待遇
- 初任給
- 大学院卒 174,000円、大学卒 174,000円、短大卒 159,000円、専門卒 159,600～164,400円、高専卒 159,000円
- 諸手当
- 時間外手当・資格手当・職務手当・扶養手当・住宅手当・通勤手当・通勤駐車場手当・夜勤手当・特別勤務手当・処遇改善手当・特例処遇手当・管理職手当他
- 昇給・賞与
- 昇給：年１回（2022年度実績 4,800円/月）
賞与：年２回（6・12月 / 2022年度実績 基本給４カ月分）
- 勤務時間
- 日勤帯 8：30～17：15 ※事業所によって変則勤務があります。
- 休日・休暇
- 年間休日数１２３日（2023年度）
- 福利厚生
- 各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
福利厚生（クンペル高知・福利厚生センターソウェルクラブ・昭和会慶弔・財形貯蓄等）
その他の情報
- 採用実績校
- 詳細は、ホームぺージ ⇒ 採用情報 ⇒ 採用実績等 ⇒ 採用実績（学校名）をご覧になってください。
- 昨年度採用実績
- 2023卒 4名 （内訳）大卒 2名、短大卒 1名、専門 1名
- 留学生採用
- 応募資格（留学生）：日常会話（日本語）ができる
- 採用情報の提供方法
-
公式SNS / 企業見学 / 資料送付
職場情報
- 新卒等就業状況
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数（人）令和4年度 3 令和3年度 2 令和2年度 9
直近3事業年度の新卒者等の離職者数（人）令和4年度 5 令和3年度 3 令和2年度 1
- 研修制度
- 新規採用職員研修・その他、法人研修体系に基づく研修
- 自己啓発支援等
- 資格取得のためのスクーリング期間は職務免除としています。
＊実績：社会福祉主事・社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士
- 有給休暇の平均取得日数
- 9.8日
- 就業場所における受動喫煙防止の取組
- 原則 敷地内禁煙です。 （ただし、事業所によっては敷地内に喫煙スペースを設けています。）
連絡先
- 問合せ先 部署・担当者名
- 法人本部企画部 市川 薫
- メールアドレス
- shouwakai4901@lime.ocn.ne.jp
- 電話
- ０８８－８０２－５２５８
- FAX
- ０８８－８０２－５２５９
- 会社ホームページ
- https://showakai-kochi.jp/
企業情報
【2024年度(R6年度)採用 正職員募集】 ※申込受付期間：令和5年9月11日(月)～令和5年10月12日(木) 1974年の法人設立以来、主に知的に障害のある方々のサポート(支援)を展開しています。また、発達に障害や不安のある児童の療育・サポート(支援)等、ニーズに応じた事業を順次展開しています。 「働きやすい職場づくり」を念頭に職場環境を整え、管理職に占める女性の割合は約46％。働きながら子育てしやすい環境もにあり、育休取得後の職場復帰率は男女ともに100％です。その他、産業医配置（全職員にメンタルヘルスチェックを実施）/大規模災害時に備えた安否確認システムの導入/感染症対策として不織布マスクの支給・新型コロナに特化した特別休暇の整備・インフルエンザ予防接種費用助成等も行っています。
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