高知機型工業株式会社の採用情報（技術系 / 事務系）
（１）世界で活躍する産業機械の部品を生み出す「型づくり」で社会に貢献しています。
（２）経済産業省「地域未来牽引企業」選定企業です。
（３）積極的にDX・GXとSDGs（クリーンエネルギーでの生産、ダイバーシティマネジメント経営、健康経営など）に取り組んでいます。
【誰もが活躍できる環境】
①グループリーダー（管理職）5人中3人が女性 ②役員6人中2人が女性 ③約30年前より外国籍人材（エンジニア）を採用 ④男性の育休3か月の実績あり ⑤LGBTのサポート
【健康経営で社員の健康を積極的に守る】
①年5回の専門家による健康講座開催 ②電解水素水の提供 ③栄養補助食品（玄米酵素）の提供 ④感染症の予防接種等の会社負担など
【SDGsへの日常的参画プラン】
①製造過程で出る廃棄物のリサイクル、資源化推進 ②自販機利用のNPO法人への寄付等
募集情報
- 求める人物像
- ものづくりにワクワクする人。チャレンジすることが好きな人。プロのエンジニアを目指したい人。
- 募集職種
- 技術系、事務系
- 採用予定数
- 2025卒 2名 （学校種別内訳）大卒 1名、高専卒 1名
- 仕事内容
- 技術系：(1)3D-CADオペレーター (2)海外調達業務（検査・品質管理等）
事務系：(1)総務、経理、海外調達事務 (2)DX・GX推進業務
- 勤務地
- 高知
- 募集対象
- 大学院、大学、高専 卒業見込みの方
- 採用予定学部
- 全学部・全学科
- 応募資格
- 普通自動車運転免許
- 提出書類
- エントリーシート、履歴書、成績証明書 、卒業（修了）見込み証明書
- 採用プロセスと選考方法
- 申込（本社見学） ▶ 筆記試験及び面接 ▶ 内定 ▶ 採用
- エントリー方法
- ホームページより
採用後の待遇
- 初任給
- 大学院卒 220,000円、大学卒 210,000円、短大卒 200,000円、専門卒 200,000円、高専卒 200,000円
- 諸手当
- 時間外手当、皆勤手当、通勤手当
- 昇給・賞与
- 昇給 : 年1回（毎年4月）
賞与 : 年2～3回（毎年7月・12月・期末賞与）
- 勤務時間
- 本社・工場 : 8:00-17:00（休憩60分）
- 休日・休暇
- 日曜日、土曜日、他は弊社カレンダーによる（年間休日115日）
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇等
- 福利厚生
- 保険：各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利：退職金共済、法定外労働災害補償制度、資格取得の全額補助等
その他の情報
- 採用実績校
- 国公私立大学・短期大学 、高専
- 留学生採用
- 応募可
応募資格：日常会話（日本語）ができる - 採用情報の提供方法
-
資料送付 / 企業見学
・エントリー者には資料を送付
・会社見学・工場見学あり（要申込み）
職場情報
- 新卒等就業状況
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数（人）令和5年度 0 令和4年度 1 令和3年度 0
直近3事業年度の新卒者等の離職者数（人）令和5年度 0 令和4年度 0 令和3年度 0
- 研修制度
- エンジニアへの研修プログラムが充実。
①新入社員研修（2日間、社外）
②新入社員オリエンテーション（1週間、社内・工場内）
③各専門職リーダーによる研修（１～6ヶ月間、社内及び社外、図面の読み方・計測機器の使い方・鋳造等の基礎知識））
④エンジニアによるマンツーマン研修（１～2年間）
⑤仕事に必要な資格を会社負担で取得（1～２年間）
⑥フォローアップ研修（１年目～３年目、社外）
⑦各種技能講習（随時、社内・県内外の専門セミナー）
⑧エンジニアに必要なスキルを実践の中から学ぶプログラム（２年目～５年目）
⑨技術面のスキルアップをしながら、リーダーシップセミナー等に参加し、若手次世代リーダーを目指す（５～１０年目、県内外） - 自己啓発支援等
- 業務上、会社が認めた資格取得費全額補助
- 有給休暇の平均取得日数
- 13.2日
- 就業場所における受動喫煙防止の取組
- 屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
連絡先
- 問合せ先 部署・担当者名
- 取締役副社長 北 泰子
- メールアドレス
- info@nc-model-inc.co.jp
- 電話
- 0887-50-3988
- FAX
- 0887-55-3906
- 会社ホームページ
- https://www.nc-model-inc.co.jp
企業情報
（１）世界で活躍する産業機械の部品を生み出す「型づくり」で社会に貢献しています。 （２）経済産業省「地域未来牽引企業」選定企業です。 （３）積極的にDX・GXとSDGs（クリーンエネルギーでの生産、ダイバーシティマネジメント経営、健康経営など）に取り組んでいます。 【誰もが活躍できる環境】 ①グループリーダー（管理職）5人中3人が女性 ②役員6人中2人が女性 ③約30年前より外国籍人材（エンジニア）を採用 ④男性の育休3か月の実績あり ⑤LGBTのサポート 【健康経営で社員の健康を積極的に守る】 ①年5回の専門家による健康講座開催 ②電解水素水の提供 ③栄養補助食品（玄米酵素）の提供 ④感染症の予防接種等の会社負担など 【SDGsへの日常的参画プラン】 ①製造過程で出る廃棄物のリサイクル、資源化推進 ②自販機利用のNPO法人への寄付等
香南市
製造業
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