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高知機型工業株式会社の採用情報(技術系 / 事務系)

募集中 製造業 香南市 技術系事務系
健康経営優良法人認定企業(経済産業省)
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こうちSDGs推進企業登録制度登録企業(高知県)
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高知家の出会い・結婚・子育て応援団登録企業(高知県)
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BCP(事業継続計画)の策定事業者
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(1)世界で活躍する産業機械の部品を生み出す「型づくり」で社会に貢献しています。
(2)経済産業省「地域未来牽引企業」選定企業です。
(3)積極的にDX・GXとSDGs(クリーンエネルギーでの生産、ダイバーシティマネジメント経営、健康経営など)に取り組んでいます。

【誰もが活躍できる環境】
①グループリーダー(管理職)5人中3人が女性 ②役員6人中2人が女性 ③約30年前より外国籍人材(エンジニア)を採用 ④男性の育休3か月の実績あり ⑤LGBTのサポート

【健康経営で社員の健康を積極的に守る】
①年5回の専門家による健康講座開催 ②電解水素水の提供 ③栄養補助食品(玄米酵素)の提供 ④感染症の予防接種等の会社負担など

【SDGsへの日常的参画プラン】
①製造過程で出る廃棄物のリサイクル、資源化推進 ②自販機利用のNPO法人への寄付等

募集情報

求める人物像
ものづくりにワクワクする人。チャレンジすることが好きな人。プロのエンジニアを目指したい人。
募集職種
技術系、事務系
採用予定数
2025卒 2名 (学校種別内訳)大卒 1名、高専卒 1名
仕事内容
技術系:(1)3D-CADオペレーター (2)海外調達業務(検査・品質管理等)
事務系:(1)総務、経理、海外調達事務 (2)DX・GX推進業務
勤務地
高知
募集対象
大学院、大学、高専 卒業見込みの方
採用予定学部
全学部・全学科
応募資格
普通自動車運転免許
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書 、卒業(修了)見込み証明書
採用プロセスと選考方法
申込(本社見学) ▶ 筆記試験及び面接 ▶ 内定 ▶ 採用
エントリー方法
ホームページより

採用後の待遇

初任給
大学院卒 220,000円、大学卒 210,000円、短大卒 200,000円、専門卒 200,000円、高専卒 200,000円
諸手当
時間外手当、皆勤手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給 : 年1回(毎年4月)
賞与 : 年2~3回(毎年7月・12月・期末賞与)
勤務時間
本社・工場 : 8:00-17:00(休憩60分)
休日・休暇
日曜日、土曜日、他は弊社カレンダーによる(年間休日115日)
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇等
福利厚生
保険:各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
福利:退職金共済、法定外労働災害補償制度、資格取得の全額補助等

その他の情報

採用実績校
国公私立大学・短期大学 、高専
留学生採用
応募可
応募資格:日常会話(日本語)ができる
採用情報の提供方法
資料送付 / 企業見学
・エントリー者には資料を送付
・会社見学・工場見学あり(要申込み)

職場情報

新卒等就業状況
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(人)令和5年度 0 令和4年度 1 令和3年度 0
直近3事業年度の新卒者等の離職者数(人)令和5年度 0 令和4年度 0 令和3年度 0
研修制度
エンジニアへの研修プログラムが充実。
①新入社員研修(2日間、社外)
②新入社員オリエンテーション(1週間、社内・工場内)
③各専門職リーダーによる研修(1~6ヶ月間、社内及び社外、図面の読み方・計測機器の使い方・鋳造等の基礎知識))
④エンジニアによるマンツーマン研修(1~2年間)
⑤仕事に必要な資格を会社負担で取得(1~2年間)
⑥フォローアップ研修(1年目~3年目、社外)
⑦各種技能講習(随時、社内・県内外の専門セミナー)
⑧エンジニアに必要なスキルを実践の中から学ぶプログラム(2年目~5年目)
⑨技術面のスキルアップをしながら、リーダーシップセミナー等に参加し、若手次世代リーダーを目指す(5~10年目、県内外)
自己啓発支援等
業務上、会社が認めた資格取得費全額補助
有給休暇の平均取得日数
13.2日
就業場所における受動喫煙防止の取組
屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

連絡先

問合せ先 部署・担当者名
取締役副社長 北 泰子
メールアドレス
info@nc-model-inc.co.jp
電話
0887-50-3988
FAX
0887-55-3906
会社ホームページ
https://www.nc-model-inc.co.jp

企業情報

高知機型工業株式会社

(1)世界で活躍する産業機械の部品を生み出す「型づくり」で社会に貢献しています。 (2)経済産業省「地域未来牽引企業」選定企業です。 (3)積極的にDX・GXとSDGs(クリーンエネルギーでの生産、ダイバーシティマネジメント経営、健康経営など)に取り組んでいます。 【誰もが活躍できる環境】 ①グループリーダー(管理職)5人中3人が女性 ②役員6人中2人が女性 ③約30年前より外国籍人材(エンジニア)を採用 ④男性の育休3か月の実績あり ⑤LGBTのサポート 【健康経営で社員の健康を積極的に守る】 ①年5回の専門家による健康講座開催 ②電解水素水の提供 ③栄養補助食品(玄米酵素)の提供 ④感染症の予防接種等の会社負担など 【SDGsへの日常的参画プラン】 ①製造過程で出る廃棄物のリサイクル、資源化推進 ②自販機利用のNPO法人への寄付等

香南市
製造業

この会社のインターンシップ・仕事体験等

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