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スズキ株式会社直営の総代理店として、高知県に8店舗を展開し、地域に根付いた企業を目指し、日々邁進しています。スズキのスローガンである「小さなクルマ、大きな未来」を掲げ、お客様の生活の足となる「車」に携わり、快適なカーライフを提供します。 ◆当社はメーカー直営ディーラーで、研修制度もしっかりしており、福利厚生も充実しています。 ◆労働組合があり、働きやすい職場作りのために、会社と様々な交渉を行っています。また組合が中心となって毎年様々なレクリエーションを行っており、社員同士の交流を深めています。 ◆アットホームな社風で「チームスズキ」として日々活動しています。目標を達成することで自分の成長を感じられたり、「車を通じてお客様に喜んでいただける」ことが仕事のやりがいにつながります。

南国市

商社・流通・小売

1.全国に展開するコンビニエンスストアチェーン　ローソンのエリアＦＣ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.高知を拠点に展開している(株)サニーマートとローソン両社による合弁会社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 企業理念の「私たちは　“みんなと暮らすマチ”を幸せにします」を基に時代、環境に合わせ、お客様に向けたサービスを追求し、即行動できる集団を目指しています。チームワークやコミュニケーションを図り、組織力で業務を推進するアットホームな雰囲気です。特に若い方の意見が反映しやすい職場環境です。

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ITXコミュニケーションズ株式会社は、携帯電話、スマｰトフォン、ブロードバンドサービス販売など、日々進化し続ける情報通信サービス事業を日本全国に展開しています。 『人』こそ企業が成長するカギ！当社は人材育成に全力を注ぎます！ スマートフォンやタブレットといったウェアラブル端末は、今や日常の中で手放すことのできない最も身近なインフラではないでしょうか。これからも高機能化、多様化する情報通信サービスにおいて、私たちは、「新しいものをわかりやすく」ご提案し、これからのIT社会社員一人ひとりのコンサルティング力でリードしていきます！ そして、「従業員満足」がなければ「顧客満足」なし！の考えが大前提。 人（社員）を何よりも大切にします。 ■出る杭は伸ばす人材育成 「出る杭は伸ばす」という人材育成方針。働く社員が、それぞれの個性や自由な発想をもって活き活きと仕事に取り組んでいます。 入社1年目であっても、新しいアイデアはすぐに取り入れていく企業風土が当社の強み。自信を築き上げながら能力を磨くことのできる環境です。 ■専門的知識や経験がなくても大丈夫 社員を育てる教育制度も充実しています。実績のある当社のトップランナーが講師としてイチから丁寧にサポートし、店舗スタッフも一丸となって育成していきますので、安心して現場での業務に乗り出すことができます。 自主性を持って、学んだことは自分の身にして次へ活かし、どんどん自己成長に繋げてください。 ■チャンスは平等、評価は公正 チャンスは全社員平等にあります。自発的な思いこそが成長を育てるという考えから「オーダーエントリー制度」を採用。社内選考を経て異動が実現し、店舗から本社へと異動して新たなキャリアを築いている社員が多くいれば、本社から店舗へと異動し活躍する社員も数多くいます。 公正な評価の元、やりたい！を実現し、自分の思いでキャリア形成を築くことができます。 ■「人」こそ財産（ずっと笑顔で安心して働ける） 結婚や出産、介護といったライフイベントに合わせた多様な働き方が可能です。残業が少ないので、仕事終わりにジムで毎日汗を流したり、英会話教室で英語を学ぶなど、その人の人生に合ったワークライフバランスを実現できる当社で、ぜひ社員には個性を生かした活躍をしてほしいと願っています。

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【未来の農業を支える仲間を募集】 人口増加に伴う食糧確保の重要性の再認識やAI、ドローン、ロボットと言った最新テクノロジーを活用した「スマート農業」に代表される革新技術の登場により国内農業への関心が高まりつつあります。 現代農業にとって農業機械は必要不可欠である為、農業機械のスペシャリストの存在は今後益々重要になります。私達と共に農業の新しい時代を支えていく仲間を募集します。 【ワークライフバランス】 2023年には配偶者が出産した男性社員7名の内3名が短期育児休暇を取得し、育児や介護など家庭の事情で休まざるを得ない状況にも柔軟に対応しています。

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クルマはそれぞれの人の「ライフスタイル＝生活」そのものであり、 趣味であり、喜びであり、夢でもあります。 そんなクルマとヒトとのつながりを、築き、守り、育てることが、私たちの仕事。 買うときはもちろん、買った後にも、お客様との良い関係を保ち、 カーライフを支えていくこと。クルマを中心にヒトとの絆を深め、そして広げていくこと。 それが私たちHondaCars高知の使命であり、果たすべき責任だと考えています。 社員ひとりひとりの成長が、会社の成長につながるという考えのもと、社員が出すアイデアを具体化していき会社がそれを全力でサポートし、お客様により良いカーライフを提供することで、地域に貢献できる会社を目指しています。

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令和6年４月より完全週休２日制を導入し、年間休日125日以上を目指します。かつ、今迄の年功序列の給与制度を見直し、評価制度を導入して個人の成長したい気持ちを重視した組織形成を図ります。

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